Deutsche Bank propone un impuesto del 5% al teletrabajo por sus beneficios

trabajo remoto

El banco considera que esta tasa podría ayudar a compensar a los empleados esenciales con menores sueldos de media

A raíz de un informe de un servicio de investigación del banco alemán, plantea que aquellos empleados que puedan desarrollar su actividad laboral desde casa deberían pagar un impuesto del 5% de su salario. Este dinero iría destinado a los empleados esenciales, que en muchos casos tienen salarios menores.

«Aquellos que pueden trabajar en remoto reciben beneficios financieros directos e indirectos. Por ello, deberían pagar impuestos para suavizar el proceso de transición para los que han sido ahora desplazados de golpe», argumenta el autor del documento, Luke Templeman, que indaga en cómo reconstruir el mundo tras la pandemia del coronavirus.

En su opinión, este nuevo impuesto «tiene sentido» para ayudar a los trabajadores esenciales «desde un punto de vista personal y económico». Por ello, Deutsche Bank propone un impuesto del 5% al teletrabajo.

Según el estudio, este tributo generaría unos ingresos extra para el Gobierno de EEUU de 48.000 millones de dólares

Con esa cantidad se podría pagar una ayuda de 1.500 dólares a los 29 millones de empleados que deben trabajar de forma presencial y cobran menos de 30.000 dólares al año. En los Estados Unidos y el Reino Unido en torno a la mitad de la población activa ha trabajado desde sus hogares durante los confinamientos, apunta Templeman.

Además, según una encuesta del servicio de investigación del Deutsche Bank, la mitad de los que han teletrabajado durante la pandemia desearían mantener esta opción de forma permanente para «dos o tres días a la semana».

Deutsche Bank propone cobrar un 5% del salario de los teletrabajadores por sus “beneficios”

Los costes de teletrabajar «palidecen en comparación con los beneficios»

Templeman, asegura que «los trabajadores a distancia contribuyen menos a la infraestructura de la economía a la vez que reciben sus beneficios, lo que constituye un gran problema». Asimismo, insiste en que quienes trabajan desde su hogar se ahorran los gastos de «desplazamientos, comida, ropa y limpieza».

En cambio, el autor no cita en su estudio los costes extraordinarios en términos de electricidad, internet, teléfono y calefacción, ni de material de oficina para quienes trabajan desde casa. Igualmente, la propuesta tampoco contempla una mayor carga fiscal para las empresas que tienen menos gastos por el trabajo remoto o que se benefician de la menor movilidad de las personas por los confinamientos.

Con la reciente aprobación de al nueva Ley del Teletrabajo, resulta extraño el análisis que realiza este estudio. El actual artículo 13 del Estatuto de los Trabajadores estaba obsoleto y no recogía el trabajo a distancia, en alza debido a la covid-19 con más de 3 millones de teletrabajadores. Con el nuevo Real Decreto Ley se pone fin a esta irregularidad y se recogen múltiples aspectos, desde los límites del trabajo a distancia, la flexibilidad de horarios, quién debe sufragar los costes y qué trabajadores podrán acogerse al teletrabajo.

Y tú, ¿qué opinas de la propuesta del Deutsche Bank? ¿Y de la nueva ley? Queremos tu opinión, porque de eso va Jobquire.

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